女性活躍推進及び次世代育成支援のための計画

女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を図ることを目的とする「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立し、平成28年4月1日から施行されました。

また、次代の社会を担う子ども達が健やかに生まれ、育成される社会の形成を目的とする「次世代育成支援対策推進法」の有効期間が令和7年3月31日まで10年間延長されました。

これらを受け、富津市ではそれぞれの法律に基づく前期行動計画を策定しました。

その後、計画期間の満了を受け、両法の規定に基づく後期の特定事業主行動計画として、「女性活躍推進及び次世代育成支援特定事業主（後期）行動計画」を策定し、取組の継続と強化を図りました。

令和6年5月に「次世代育成支援対策推進法」の改正があり、令和7年度から令和16年度までの10年間「次世代育成対策」を引き続き、推進していくこととなったこと、また、次世代育成支援特定事業主行動計画の満了に伴い、令和7年4月1日に次世代育成支援特定事業主行動計画の改定を行いました。

さらに、令和8年4月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が改正され、同法の有効期間が令和8年度から令和17年度までの10年間延長されたことを受け、引き続き女性職員の活躍推進を計画的かつ継続的に推進していくこととなりました。
これを踏まえ、これまでの取組状況や課題を整理するとともに、女性職員の採用・登用の促進、職業生活と家庭生活の両立支援、働きやすい職場環境の整備等の観点から特定事業主行動計画を見直し、令和8年4月1日に女性職員の活躍推進に関する特定事業主行動計画の改定を行いました。

女性活躍推進法第19条第6項に基づく取組の実施状況を以下のとおり公表します。

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。

本計画は、「SDGs」（別ウインドウで開く）の17の開発目標のうち以下のゴールに関連しています。