育児・介護休業法の改正

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化など、改正されました。

主な改正ポイントは以下の通りです。

1. 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
2. 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付け
3. 育児休業の分割取得
4. 育児休業の取得の状況の公表の義務付け
5. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

詳細につきましては、千葉労働局HP（別ウインドウで開く）をご覧ください。

千葉労働局　雇用環境・均等室

電話番号　043-221-2307

富津市役所建設経済部商工観光課

電話: 0439-80-1287

ファクス: 0439-32-1645

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