ページの先頭です

共通メニューなどをスキップして本文へ

富津市

人と人がつながる あったかふっつ

スマートフォン表示用の情報をスキップ

あしあと

    育児・介護休業法の改正

    • 初版公開日:[2023年06月08日]
    • 更新日:[2023年6月8日]
    • ID:7550

    ソーシャルサイトへのリンクは別ウィンドウで開きます

    育児・介護休業法が改正されました

    男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化など、改正されました。

    育児・介護休業法の改正について

    主な改正ポイントは以下の通りです。

    1. 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設
    2. 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の義務付け
    3. 育児休業の分割取得
    4. 育児休業の取得の状況の公表の義務付け
    5. 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和

    詳細につきましては、千葉労働局HP(別ウインドウで開く)をご覧ください。

    お問い合わせ先

    千葉労働局 雇用環境・均等室

    電話番号 043-221-2307

    お問い合わせ

    富津市役所建設経済部商工観光課

    電話: 0439-80-1287

    ファクス: 0439-32-1645

    電話番号のかけ間違いにご注意ください!

    お問い合わせフォーム