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事業主の皆さんへ「年次有給休暇取得促進期間」について

[2019年9月5日]

ID:5689

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厚生労働省は、10月を「年次有給休暇取得促進期間」に設定しています!

労働基準法が改正され、年5日の年次有給休暇(以下「年休」という。)の確実な取得が平成31年4月から始まっています。

令和元年度も後半に入ると、各企業では、今後、来年度の業務計画等の検討を進めていくものと思います。

各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。

年休とは

年休は、労働基準法で定められた従業員に与えられた権利です。労働基準法第39条において、従業員は、

  • 6か月間継続して雇われていること
  • 全労働日の8割以上を出勤していること

を満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することができます(勤続年数、週所定労働日数等に応じて年休の付与日数は異なります。)。

詳しくは厚生労働省ホームページでご確認ください

お問い合わせ先

千葉労働局 雇用環境・均等室

千葉市中央区中央4-11-1

(電話)043-221-2307

木更津労働基準監督署

木更津市富士見2-4-14 木更津地方合同庁舎

(電話)0438-22-6165


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