あしあと
人事評価制度は、『能力評価』と『業績評価』に分かれており、職員が仕事をするに当たり発揮した能力や挙げた業績を公正に把握し、能力・実績に基づく人事管理を行うことにより、組織全体の士気高揚を促し、公務能率の向上につなげ、最終的には、住民サービス向上の土台をつくることを目的としています。
能力評価:職務遂行に関連する能力・意欲の行動状況を評価するもの
業績評価:職務・職責上で要請される目標や成果に関する結果の状況や度合いを評価するもの
富津市役所 総務部 総務課
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